公司发出录用通知又反悔!法院:赔偿应聘者损失

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公司招聘时

通知小郑被录用了

结果临到签合同时

公司却因为招到一个更合适的人

就不要他了

小郑便将这家公司告上法庭

近日,

法院公开审理了这个案件。

今年5月,

小郑看到了厦门某科技公司

(简称科技公司)

发布的招聘信息。

专门从泉州赶来厦门,

分别参加了两轮面试。

5月8日,

第二轮面试后科技公司口头通知其面试通过,

两天后,

便收到对方微信发来的录用通知,

要求他于5月17日办理入职手续。

然而,过了两天,小郑又收到消息——这个岗位暂时不需要人手了。小郑进一步了解后才知道,原来是因为公司招到了更适合该岗位的人。于是,小郑将科技公司告上法庭。

小郑认为:

双方已经达成了订立劳动合同的口头协议,他也作了准备,甚至还拒绝了另外一家公司的录用邀请。现在公司突然反悔,违反了诚实信用原则,给他造成了经济损失。综上,小郑要求该公司赔偿:试用期3个月的工资损失;因拒绝其他公司的录用而造成的损失;因面试产生的交通费,共计1.7万余元。

科技公司辩称

他们确实给小郑发了录用通知,之所以最终没有录用他,是因为公司董事长看完他的简历认为不合适,遂否决了。其次,对于小郑所称其被其他公司录用的说法,虽然他提供了聊天记录,但并不能证明其拒绝的是工作机会还是面试机会,其提出的损失计算也没有依据,交通费则本应由求职者承担。

小郑提出异议,

称面试过程中

从来没有提到还有董事长这一关。

法官询问被告:

“既然还需要董事长点头,

为什么就先发录用通知给原告呢?”

科技公司这才承认,

是行政部门的失误。

法院判决:公司赔偿2000元

法院审理认为,在劳动关系的建立过程中,双方应遵循诚实信用原则。因双方已对签订书面劳动合同达成一致,小郑对此产生信赖利益,并放弃其他工作机会,之后科技公司却无正当理由取消录用,应当承担赔偿责任。

关于赔偿的数额,法官解释,小郑既要求科技公司的试用期工资,又要求赔偿因拒绝其他公司造成的工资损失,这是不合理的。而交通费依惯例通常由劳动者自行负担。从第二次面试通过至小郑找到新单位入职,时间为半个月,科技公司原本给出的试用期工资约4000元/月,综合考虑其他因素,法院判令科技公司支付小郑半个月的工资,即2000元作为赔偿。

法院提醒:初入职场,牢记这两点

1 知法守法意识劳动者在承诺入职后,应诚信履行承诺,不得随意反悔,如确有特殊原因无法入职的,应积极与用人单位协商,争取获得理解,避免出现纠纷。

2 证据留存意识与用人单位达成口头协议后,可要求用人单位发出书面的录用通知,对已达成的意向进行确认,以防造成不必要的损失。对于求职过程中形成的沟通记录,应注意保留。

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日照市东港区法院 刘善霞

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来源:厦门市思明区法院

编辑:石 慧 郝明婕

审核:傅德慧

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